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中央已作出明确部署，延迟退休政策现已落地实施。
退休相关规定主要出现以下几方面变化： 1.
法定退休年龄有序、渐进延后，最低缴费年限逐步提高。
法定退休年龄调整方面：男性职工每4个月延迟1个月，从原60岁逐步延迟至63岁；
原50岁退休的女性职工每2个月延迟1个月，逐步延迟至55岁；
原55岁退休的女性职工每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁。
2 .
与法定退休年龄自延迟退休实施之日起调整不同，最低缴费年限设置了“缓冲期”：2030年之前，最低缴费年限仍按15年执行；
2030年起逐步提高，每年提高半年，从15年逐步提升至20年。
3.
除退休年龄和最低缴费年限调整外，退休方式也不再是以往“一刀切”达到法定退休年龄、缴满最低缴费年限即可办理退休。
随着《实施弹性退休制度暂行办法》实施，除按法定年龄退休外，还可弹性选择提前或延迟退休，所有弹性调整均以法定退休年龄为基准。
延迟退休落地后，为何1966年至1968年出生人员在退休方面或更具受益空间？
从年龄来看，1966年至1968年出生的男性职工，今年即将年满60岁或已年满60岁。
此类人员原本可在达到法定退休年龄、缴满15年最低缴费年限后办理退休；
延迟退休落地后， 他们的退休规则发生了哪些变化？
又为何能更充分享受政策利好？
首先以1968年出生的男性职工为例：其原法定退休年龄为60岁，按照男性职工每4个月延迟1个月的规则，若为1968年10月出生，改革后法定退休年龄为61岁，较原法定年龄延长1年。
退休时间从原2028年（1968+60）延后至2029年 ，退休年龄延长1年，对应退休时间顺延1年。
为何1968年及之前出生的男性职工，在延迟退休后更具受益空间？
根据《实施弹性退休制度暂行办法》，弹性退休提供多种选择：除按改革后61岁的法定年龄退休外，还可选择弹性提前退休，提前期限最长不超过3年，且可按原法定年龄60岁退休。
对于前述1968年出生的男性职工而言，改革后法定退休年龄为61岁， 若选择弹性提前退休，仍可按60岁于2028年办理退休，也可选择按改革后法定年龄于2029年退休。
此外，若该职工年满61岁达到法定年龄后仍希望继续工作，可选择弹性延迟退休，延迟期限最长不超过3年，即最晚可于64岁退休。
由此可见，与以往只能在60岁固定退休 不同，弹性延迟退休政策下，该类人员可在60岁至64岁区间内自主选择退休时间，选择范围更为宽泛。
最低缴费年限方面，由于最低缴费年限自2030年起才开始逐步提高， 该职工无论选择弹性提前退休还是按改革后法定年龄退休，均在2030年之前办理，只需缴满15年最低缴费年限即可退休。
即使选择弹性延迟退休，按61岁法定年龄加最长3年延迟计算，退休时间为2032年，弹性延迟退休所需满足的最低缴费年限仍为法定退休年龄对应的15年，不会因延迟退休而提高。
因此，1966年至1968年出生人员在享有更多退休方式选择的同时，最低缴费年限始终维持15年标准，在退休安排上或更具受益空间。
特别
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